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k8娱乐:蔚来9月底前裁员1200人 将聚集核心业务2021-01-31 23:23

本文摘要:8月22日,威来公司创始人、董事长兼首席执行官李斌发布内部信函,宣布到9月底,公司将在全球范围内增加1200个职位,调整后的公司员工规模约为7500人。据了解,威来的裁员主要集中在人力资源、法务、财务等运营支撑部门,对RD节奏产生什么影响,也会对现有的用户服务体系和服务内容产生影响。 李斌回应说,在过去的六个月里,公司的内部和外部环境经常发生相当大的变化。为了保证公司的生存和发展,我们必须及时调整意识和计划,进一步控制费用,提高运营效率,将资源挤入核心业务。

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8月22日,威来公司创始人、董事长兼首席执行官李斌发布内部信函,宣布到9月底,公司将在全球范围内增加1200个职位,调整后的公司员工规模约为7500人。据了解,威来的裁员主要集中在人力资源、法务、财务等运营支撑部门,对R&D、用户服务等战略核心部门影响不大。这种人员结构的优化调整,会对威来的R&D节奏产生什么影响,也会对现有的用户服务体系和服务内容产生影响。

李斌回应说,在过去的六个月里,公司的内部和外部环境经常发生相当大的变化。为了保证公司的生存和发展,我们必须及时调整意识和计划,进一步控制费用,提高运营效率,将资源挤入核心业务。以下是李斌内部信的全文:各位同事,在过去的半年里,公司的内外环境经常发生相当大的变化。为了保证公司的生存和发展,我们必须及时调整意识和计划,进一步控制支出,提高运营效率,为核心业务注入资源。

在过去的几个星期里,我与各部门的负责人一起,详细确定了每个部门的组织结构、流程和任务,以确定每个部门的人员配置,从而更有效地运作。根据进一步的精益运营计划,到9月底,公司将在全球增加1200个工作岗位。调整后,公司人员规模约为7500人。

很多同事都不会受到这次人员调整的影响。回复我很难过。

大家重新加入威来的时候都有很多期待,这样的调整也不会让很多同事难过和沮丧。我真诚地感谢所有为费用而离开的同事。威来的每一项成就都来自于大家的共同努力。谢谢你。

从今年年初开始,我们确实转入了排位赛阶段。会有速战速决,奇迹出现。

我们的旅程是泥泞道路上的马拉松。创业从来都不容易,开一辆智能电动车更难。

我们应该制定一个好的计划来庆祝更艰难的挑战和更好的挫折。当你知道困难时,障碍就会来到你面前。尽管面临许多挑战,但我比过去几年的任何时候都更加自信。信心来自于我们已经创建的系统和团队的执行力。

在过去的几年里,我们围绕智能电动汽车的核心技术建立了R&D、供应链、生产和质量体系。我们已经从申请人那里获得了4000多项专利。

今年8月,J.D. Power公布了中国新能源汽车的体验研究,威来在所有品牌中排名第一。我们已经在高端智能电动车市场的可行性上确立了市场地位。

截至7月底,ES8已经以平均近50万元的价格交付给18641辆车,不仅在中国高端智能电动SUV市场同期排名第一,而且在大部分一线城市和传统高端六座七座SUV同期排名第一。我们只花了四年的时间就成立了一个团队开始研发,并在今天取得了这个成果。我们创建了一个全国性的用户服务网络。

威来用户遍布全国276个城市,ES8车主累计里程已达2.2亿公里。我们尽力保证用户在各种场景下的通勤,为用户获得近20万次一键开机服务。我们的服务满意度一直保持在较高水平,数十万项服务获得4.9分的高评分。

信心来自用户对我们的接受、信任和反对。前两天深夜,一位来自宁波的ES8创始人在威来app上跟我说,威来用了一年的车,所有好的坏的都会放大聚光灯,触动了他的心。ES8给他带来了全新的体验,给全家带来了幸福。

他要求再买一台ES6对抗威来。我们对这样的车主印象深刻。我们有800多名英勇牺牲周末时间的车主志愿者,我们在展厅和车展上推广产品。

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我们新增的用户中有近一半是车主介绍的。面对今天威来这么多的批评,用户的接受和信任才是我们的动力。

在过去两个周末 这两周去了贵阳,昆明,西宁,哈尔滨,呼和浩特。这些城市没有NIO House,没有电站,没有高速的电池设施。即便如此,我们在这些城市有数百名用户。

可以想象,他们要解决很多基础设施不足带来的不便,还要面对很多人的种族歧视。威来用户的勇气,他们对创意的反对,他们的环保意识,他们对蓝天的向往,都不会激励我们大踏步前进。各位同事,一切困难都是工作任务。

现在,让我们集中精力行动,一个接一个地完成我们必须做的事情。


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